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薪酬绩效主管
面议 5年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 年底双薪绩效奖金带薪年假
天津市拓甫网络科技开发有限公司 2024-03-18 21:35:09 2662人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
岗位职责:
1、 根据公司发展规划,搭建公司薪酬福利绩效体系,建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;
2、 编制公司人力成本预算并监控执行。定期进行薪酬数据、人力成本分析,形成各类分析报告,不断优化公司的人力成本;
3、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案,提出进一步改进完善的建议;
4、 薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作,推动系统化建设,确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行。
5、 指导设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系,确保公司战略落地;
6、 根据公司当前经营重点策略,制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化;
7、 负责员工薪酬福利的计算;
8、 组织绩效考评工作。按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;
9、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;
10、 配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。
任职要求:
1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,8年以上人力资源管理经验,3年以上互联网企业或it企业薪酬绩效工作经验;
2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型;
3、 熟悉人力资源各模块实际操作,较强方案设计能力;
4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
联系方式
注:联系我时,请说是在北辰人才网上看到的。
工作地点
地址:天津北辰区天津-北辰区
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